这份劳动力市场报告既为美联储的“降息派”提供了弹药，也为“观望派”提供了理由……
美国6月份的职位空缺在前两个月连续跃升后有所下降，但仍徘徊在一个表明劳动力需求总体稳定的水平。
根据美国劳工统计局周二公布的数据，职位空缺从5月份修正后的771万个减少到744万个，低于市场预期的750万个。
职位空缺的回落范围广泛，主要由住宿和餐饮服务业、医疗保健以及金融和保险业所驱动。
周二的报告支持了劳动力市场正在降温但只是逐步降温的说法。职位空缺数仍高于疫情前的平均水平，表明对工人的需求仍然相对健康。然而，招聘已经放缓，失业者找到新职位所需的时间也更长了。
劳动力市场的状况将是本周美联储政策会议的一个主要议题。美联储主席鲍威尔曾将劳动力市场描述为“稳固”，并以关税对通胀影响的不确定性作为维持利率稳定的理由。
展开剩余45%外界普遍预计官员们本周会再次这样做，但一些希望提振正在放缓的劳动力市场的决策者可能会提出异议。这一点在将于周五公布的7月份非农就业报告中可能会变得更加明显，该报告预计将显示就业增长放缓和失业率上升。
根据JOLTS报告，6月份的招聘率放缓至3.3%，为去年11月以来的最低水平。裁员人数变化不大，维持在较低水平，而主动辞职的工人很少。这表明人们对找到新职位的能力，其信心已不如去年。
每个失业工人对应的职位空缺数——美联储官员作为劳动力供需平衡的一个代表指标而密切关注的比率——保持在1.1。在2022年的峰值时期，该比率为2比1。
一些经济学家对JOLTS数据的有效性提出了质疑，部分原因是该调查的回复率低且修正幅度大。招聘网站Indeed一个每日报告的类似指数显示，6月份的职位空缺有所下降，延续了今年以来稳步下降的趋势。
周二的另一份独立数据显示，随着对更广泛经济和劳动力市场前景的担忧有所缓解武汉股票配资公司，美国7月份的消费者信心有所增强。
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